过年能去公司吗有工资吗

劳动法有没有规定春节期间不能辞职的

根据劳动法的规定，春节期间没有明确规定不能辞职。员工可以与公司协商一致辞职，也可以主动离职。这意味着在春节期间，如果有工作不顺心或者有更好的求职机会，员工是可以选择辞职的。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

工厂发放12月份工资是否普遍，主要取决于工厂的经营状况和管理政策。好的厂子通常重视过年期间的福利发放，因为在过年期间人流量大，好的工厂希望能够给员工一个良好的过年体验，增加员工的满意度和工作积极性，从而提高企业的整体经营效益。相反，一些不好的厂子可能不会发放12月份的工资，这可能与企业经营不善或者管理不到位有关。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

春节前你们发的是几月份工资啊？我们公司的12月份工资早就发了，部分没有请假回家的人的1月份工资都已经打到卡上了，其他在过年前请假返乡过年的人等过完年回来上班。这样的情况可以看出，有些公司确实会在春节期间按时发放工资，这对于员工来说是一种心安理得的感觉。但也有一些公司春节期间不发工资或者按别的算法发放工资，这可能令员工心情不太愉快。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

对于个体小店来说，放假期间给员工全额工资是否合理，主要取决于具体情况。多数私企或个体放假期间不会真正算作工资的休假，可能会根据工资算法进行调整，或者干脆告诉员工这段时间不算工资。然而，也有一些个体小店会因为过年期间生意好，从而向员工发放奖金作为补贴。

临近春节了，厂里规定不能请假回家过年，这是否有违规?可以去劳动局申诉吗?

对于厂里禁止请假回家过年的规定是否违规，还需要根据具体情况和法律规定来判断。根据劳动法规定，虽然不能强制加班，但是员工可以选择不请假而自行离职。因此，如果员工选择自行离职，那么劳动法对此规定是没有意义的。然而，如果厂里对员工支付了加班费，并且禁止员工请假回家，这时员工可以选择向劳动局申诉以维护自己的权益。

今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗?

要是这个月发工资就好了，谁还愁没钱过年呢！可惜我们单位最近都在为那个该死的钉钉考勤发愁，工资还没发到11月，真是让人着急。希望能够在春节前发放工资，这样大家就可以过一个安心愉快的春节了。然而，有时公司的经济紧张可能会导致工资发放延迟，这就需要员工们耐心等待了。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

保安作为一种特殊职业，春节期间的休假安排是否应该保留工资，是根据劳动法明文规定来决定的。根据劳动法的规定，春节期间是法定假日，工资不应该受到影响；而年假是应该扣除工资的，无论是多少小时制。因此，对于保安来说，如果是休年假，公司是应该按照规定支付工资的。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据劳动法的规定，《劳动法》第51条规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在春节期间，根据法律法规规定的休假日为3天，即初一、初二、初三。因此，按照劳动法的规定，春节期间的法定放假期间是有薪的。至于其他4天，是否有工资则需要根据具体的单位政策和劳动合同来决定。

春节一般公司会放假几天?

春节国家法定带薪假期是三天。然而，现在公司的放假时间往往超过国家法定的带薪假期。例如，有些公司会根据情况安排七天或半个月的放假时间，这些调休或放假的规定与带薪假期无关。就目前来说，中国内地现行法定节假日共有11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明等。

快离职了，公司安排出差，费用自己垫着，去还是不去，为什么?

既然已经快离职了，就应该尽职尽责地履行自己的工作职责，包括接受公司的出差安排。即使费用需要自己垫付，也不应该拒绝，因为这将体现出你的职业态度和责任心。相对于整个职业生涯而言，这点费用对于公司来说并不算什么。只要你按照正常的离职手续办理，公司自然会退还你所欠的费用。