过年发放假不发工资合理吗

以下围绕“过年发放假不发工资合理吗”主题解决网友的困惑

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

你描述的情况太简单。如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。据我推测，你应该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。

对于这种情况，我们可以从劳动法的角度来看待。根据我对劳动法的了解，春节期间是法定假日，而根据劳动法规定，法定假日是应该按照正常工资发放的。所以，公司安排休假，并且不支付工资是不合理的。不过，如果你是按小时计薪，那么年假是应该扣除的。但是，无论你是按小时计薪还是按月计薪，公司不能随意不支付春节期间的工资。

同时，我建议你与公司进行沟通，如果公司拒绝支付工资，你可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，他们可以帮你解决劳动纠纷问题。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日。根据劳动法规定，工资不会受影响，如果是休年假也不应该影响工资的，不管是多少小时制，年假是应该支取全部工资的，劳动法有明文规定。所以，某些无法为继的公司，想要活下去。

如果你们公司不按照劳动法支付工资，我建议你们与公司进行协商，并在无法达成一致的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们将会依法判决工资问题。

劳动法规定过年放假有工资的吗

根据《劳动法》，过年放假是应该有工资的。因为年假也属于劳动者的福利，是法律保障下的权益。

在劳动法的指导下，你可以要求公司支付你过年期间的工资。如果公司拒绝支付或扣除工资，你可以通过法律手段维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回复工的职工，有条件的企业可安排远程或网上办公。不能安排的，企业经与职工协商一致，可优先考虑安排职工带薪年休假。

对于公司将春节假期算作事假的做法，我认为是不合理的。根据劳动法，公司应该按照正常工资支付给员工。如果公司采取这样的做法，你可以与公司进行协商，提出你的意见和要求。如果公司仍不予理会，你可以咨询劳动争议仲裁委员会或者寻求法律援助。

...前放假不属于法定节假日，扣除提前放假的工资，这个做合法吗

公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁裁决出来后，对劳动争议裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

就你描述的情况来看，如果公司未经与员工协商就扣除了提前放假的工资，我认为是不合法的。根据劳动法，公司不应该随意扣除员工的工资，而是应该按照正常工资支付给员工。如果遇到这种情况，你可以咨询劳动争议仲裁委员会或法律援助机构，寻求相应的帮助。

过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式安排年休假是合理的。

在这种情况下，单位扣除年假是合理的，因为员工提前休假已经享受了一部分的年休假。不过，单位应该根据实际情况，与员工进行协商，确保合理的扣除年假的方式，并按照劳动法的规定支付相关的工资和福利。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

多数私企或个体放假都不是真的算工资的，会在工资算法上找。或是干脆告诉你长假不算工资。但也得看具体情况，比方老板赚钱了给员工多发奖金也是一种补贴形式。

针对个体小店过年放假的情况，根据劳动法的规定，个体小店也应该按照正常工资支付给员工。如果个体小店未支付工资，员工可以与老板进行沟通，并提出自己的要求。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们会依法判决是否支付工资。

提问:春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗?怎么办?

今年，发生了谁也没有想到的新冠状病毒疫情。国家历史上第1次宣布因疫情防疫工作春节假期延期，由1月30日延期到2月2日延期三天。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控需要，各地区、各部门要根据具体情况，合理安排假期工作。

从法律角度来看，如果因疫情导致不能上班，老板不发放工资是不合法的。根据劳动法，员工应该按照正常工资支付给员工。如果遇到这种情况，你可以与老板进行协商，并提出自己的要求。如果无法达成一致，你可以咨询劳动争议仲裁委员会或法律援助机构，寻求相应的帮助。

2020春节法定假日公司不放假怎么投诉

在春节这一法定假日期间公司不放假的情况下，劳动者可以依法向有关劳动监察机构投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以就劳动争议提出申请，依法申请劳动仲裁。

如果你的公司不按照规定的春节假期安排放假，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对公司进行相应的处罚。此外，你也可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以指导你采取合适的法律途径来维护自己的权益。

公司过年放两个月的假，并且是无薪假，公司这样做合法吗?

当然不合理，但还要看你当时和公司怎么订的劳动合同。如果合同上约定实行计件工资，即按照完成的工作量来计算工资的方式，那么无论你有没有工作，都没有工