春节前公司不付款违法吗
企业过年不放假是否违法，是否有相关法律规定-找法网
企业过年不放假是否违法？这是很多人关心的问题。根据找法网的律师解答，企业在过年期间拒不放假的行为是属于违法行为的。根据《劳动法》的规定，劳动者享有法定节假日的休息权利，用人单位不得强制劳动者在节假日工作。因此，企业过年不放假是违法行为。
此外，如果在法定假日期间加班，用人单位也应该支付劳动者多倍的工资。这一规定目的在于保护劳动者的权益，确保他们能够享受到应有的休息和补偿。
餐饮店老板不给工资强行不放员工回家，这种情况是否属于违法行为呢？根据找法网的律师解答，这又分三种情况。
首先，如果针对劳动纠纷的案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。这意味着在劳动纠纷的情况下，劳动者有法律途径来维护自己的权益。
其次，如果经劳动仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，那么也属于违法行为。用人单位应当按照劳动仲裁裁决的要求支付工资或放员工回家。
最后，如果没有经过劳动仲裁，用人单位强行不放员工回家，这也是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故拖欠工资或强行不放员工回家。
公司过年放假没有工资合法吗-找法网
有人提问公司过年放假没有工资是否合法。根据找法网的律师解答，这是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的企业也应按时支付工资。
公司不给请假违法吗-找法网
有人提问公司不给请假是否违法。根据找法网的律师解答，公司无正当理由不给请假是违法的。但是，如果请事假不符合公司规章的，公司有权不给予请假。因此，劳动者在请假前需要详细了解公司制定的请假规定。
过年不放假属于违法吗-找法网
有人关心过年不放假是否属于违法行为。经找法网律师解答，既然经用人单位与劳动者协商达成一致，一般过年不放假不属于违法行为。因此，是否放假过年应该根据具体情况协商决定。
请问一下春节公司不让回家违法吗
春节公司不给放假回家，要求员工上班，并且不给加班费，这个是违法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额，合理安排员工的工作时间和休息时间，不得强制员工在法定节假日工作。此外，用人单位应当根据法律规定，支付员工应有的加班费。
公司在春节放假前辞退员工，合理吗?
是否合理要看员工是否有问题。如果员工没有问题，那么公司在春节前辞退员工就是不合理的，也是违法行为。因此，员工在面临公司辞退时，应该了解自己的权益并及时寻求法律保护。
过年餐饮行业强行留员工不给放假违法吗?-找法网
在餐饮行业过年不放假并强行留员工工作的行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或变相强迫劳动者工作。因此，餐饮行业在过年期间无权不给员工放假。
老板没有给员工春节放假的有薪假，合法吗?-找法网
有人问老板没有给员工春节放假的有薪假是否合法。经找法网律师解答，这是违法的。根据劳动法，春节属于法定节假日，员工有权享受到相应的休假和工资待遇。因此，老板不给员工春节放假的有薪假是违法行为。
年底客户不打款，去要钱又不给，真头痛了，公司怎么开下去呢?
每年年底，企业付款和收款都是一个大难题。在过年期间，大家都想高高兴兴过一个富足的新年，但是年底的款项却常常没收回来。这给企业经营带来了困扰。
不过，通过合理的财务管理和妥善的应对策略，企业是有办法开下去的。可以通过加强与客户的沟通，催款或协商分期付款。另外，企业也可以加强风险控制，尽量减少客户违约风险。
总之，企业遇到年底款项问题时，应该及时采取有效措施，以确保企业的正常运营。