很多人在离职时会遇到一个问题：如果在原单位还有年假未休完，该怎么办呢？根据华律网律师的分析，如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经过员工同意，可以不安排休年假。对于员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
辞职时年休假未休完怎么办
关于辞职时年休假未休完的问题，华律网律师指出，在劳动者提前三十天单方解除劳动合同的情况下，用人单位可以在提前通知期内安排劳动者休年休假。如果员工无法休完年休假，单位应当按照员工的实际工作天数折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
年休假没有休完怎么办
很多网友关心年休假没有休完怎么办，华律网律师给出了解答：如果员工的年休假没有休完，单位应当按照员工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。当然，这需要考虑到单位的生产和工作特点，确实有必要的情况下才会执行。
年假由公司决定怎么休
很多人对年假的休假安排是否由公司决定存有疑问。根据华律网律师的解释，单位无权决定员工如何休年假。但是，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假。当单位因工作需要无法安排员工休年休假时，需要经过员工本人的同意。
如果本人有事但是年假已被安排完了怎么办
如果员工有特殊情况需要请假，但年休假已经被单位安排完了，那么只能请事假。然而，单位对于事假的批准是有权决定的。因此，员工需要和单位商量并获得批准才能请事假。
年假不休会清零吗
正常情况下，员工的年休假如果当年没有休完且不累计，那么次年将会清零。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的意愿，决定是否安排年休假。因此，员工应该合理安排自己的休假时间，以免年假清零。
去年在原单位未休的年假，今年在新单位可以补休吗
如果去年在原单位没有休完的年假，今年在新单位是否可以补休呢？答案是可以的。如果新单位不给补休，员工可以主张年休假工资。根据您的情况，用人单位应该支付您三倍工资的补偿。希望以上解答能够帮到您。
年假多休了怎么处理
如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数的情况下，应当根据员工当年已工作的时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资。
以前带薪休假没休，可以让单位补回来吗
如果以前带薪休假没有休，如果是员工自己的原因导致未休假期，单位是不会补给你假期的。但是如果是单位的原因造成员工未休假期，那么可以和单位商量解决，有可能补回来。根据劳动合同保障法的规定，单位有责任保障员工的休假权益。
